働く上で気になるデータや、各種制度、福利厚生をまとめました。
ぜひ「平野クレーングループ」のことを、深く知ってください。
WELFARE
福利厚生
社員が楽しく安心して活躍できるよう、充実した福利厚生をご用意しています。
プライベートを大切にしながら、健康的に働ける職場です。
交通費支給
公共交通機関で通勤する場合は交通費全額支給です。車・バイク通勤の場合であっても、片道1㎞につき600円（2km未満不支給）の交通費を支給します。
健康診断
年1回、会社負担で健康診断を受けられます。生活習慣病予防と体力づくりをサポートしています。
家族手当
扶養されている配偶者は月5000円、18歳未満のお子様お1人につき月6000円の家族手当を支給します。お子様の人数による支給制限はありません。社員だけでなく、そのご家族の暮らしも応援する会社です。
有給休暇
現在は、年間平均10日程度取得しています。また、現場次第ではありますが、お盆・年末年始・GWは連休を満喫できます。
自由参加の社員旅行
親睦を深めるため、自由参加の国内・海外旅行を実施しています。
SYSTEM
各種制度
社員のキャリア形成をサポートする制度等をご紹介します。
また、当社では業務のＩＴ化を積極的に取り入れていますので、ご自身のスキルアップを図り、頼りにされる存在を目指しましょう。
業務効率・品質向上を企図したシステム活用
当社では、CRMシステムであるSalesforce（セールスフォース）を早期に導入しており、営業や配車・安全業務、人事労務に至るまで、全社員がPCやタブレットから仕事を進めることができる環境を整備しています。また、蓄積されたデータベースを会計・販売管理や勤怠・給与システム等と連携することにより、シームレスな業務管理を実現しています。
今後もDX化をいかに実現するかが重要な経営課題と認識しており、そのような環境であるからこそ十分にスキルアップできる環境が整っています。
クラウド管理の人事評価制度
当社では、DX化の取組みとしてクラウド型人事評価システムを採用しており、上司・部下がタイムリーに人事課題を共有できる環境を構築しています。
人事評価制度は組織成長の生命線です。また、古い人事評価制度を時代や環境の変化に合わせて随時見直し、継続的に運用していくことが人事課題解決のカギとなります。
「人」の育成に積極的に投資する意味、それは「人」の成長無くして企業の発展はあり得ないからです。
資格・免許の取得支援補助
フォークリフト免許・玉掛け技能講習修了など、業務に必要な資格を会社負担で取得できます。受験料の支援はもちろん、講習で使用するテキストも当社がご用意。勤務時間中に業務として講習を受けるため、給与の減額はありません。一生役立つ資格を働きながら取得できます。
産休・育休制度
ライフステージに変化があった社員については、産休・育休の手続きを行います。結婚や出産でキャリアを中断することなく、平野クレーングループで長くご活躍いただきたいと考えています。
DATA
数字で知る
社員の年齢構成、売上推移、未経験入社率など
平野クレーンの特色が一目でわかるデータを集めました。
- 0億 689万円（2023年3月期実績）
- 0億 9006万円（2022年3月期実績）
- 0億 533万円（2021年3月期実績）
- 0億 4750万円（2020年3月期実績）
- 0億 8827万円（2019年3月期実績）
- 0億 4289万円（2018年3月期実績）
- 0億 7024万円（2017年3月期実績）
- 0億 78万円（2016年3月期実績）
- 0億 265万円（2015年3月期実績）
- 0億 6000万円（2014年3月期実績）
平均年齢0歳
男性
女性
0%
0%
0年 0カ月
0%
- POINT
- これまでは中途採用をメインに行ってきたので、未経験からの応募は少ない傾向にありました。今後は新卒社員も募集するため、未経験スタートの割合も増えていきます。
0%
- POINT
- 現在は中途入社率が高いですが、今後は新卒採用にも力を入れる考えです。売上拡大中の当社で「新卒社員一期生」として将来を担う人材も、中途社員と同様に求めています。
